澳洲性别薪酬差距缩小 男性薪酬仍高于女性

虽然澳洲职场男女之间的薪酬差距有所缩小，但男性薪酬远高于女性（图/澳新网）

海外网11月20日电 据澳洲网消息，据联邦政府职场性别平等机构（Workplace Gender Equality Agency，WGEA）近日公布的2017年度性别薪酬差距报告（gender pay gap）显示，虽然澳洲职场男女之间的薪酬差距有所缩小，但男性在各行各业中仍处于领导地位，男性薪酬远高于女性。

男性薪酬高于女性

综合《时代报》、澳新网报道，在2016年4月1日至2017年3月31日期间，来自澳洲的1.1万余名雇主向WGEA提交了4621份报告，以审视澳洲女性在职场中的地位。结合这些数据，WGEA近日发布了2017年度性别薪酬差距报告。据悉，该报告涵盖了澳洲私营部门的400多万名员工，并衡量了澳洲职场（全职）男女薪资之间的差异。据报告显示，更多的澳洲公司正在采取行动，以确保男女可以在职场中“同工同酬”。

数据表明，就基本工资而言，自2013年以来，男女之间的薪酬差距一直在下降。但无论是在何种行业内，全职女性的基本工资仍比男性低17.3%，约为1.6183万元（澳元，下同）。如果考虑到包括奖金在内的总薪酬时，所有行业（全职）女性的平均薪酬比男性低22.4%，即2.6527万元，这一薪酬差距在高层管理人员中表现得更为明显（女性比男性少收入8.9516万元）。

各行各业表现不同

此外，据报告分析，有多种因素导致了男女之间的薪酬差距。由于女性在休产假期间离开工作场所的可能性是男性的7倍，因此男女之间的薪酬差距有所加倍。据悉，8.6%的职场女性在育儿期间停止了工作。但报告还分析称，导致男女之间薪酬差距的最关键因素仍是“歧视和偏见”，澳洲男性和女性所主导的工作领域和工作职务仍有所不同。

报告表示，金融和保险服务行业的性别薪酬差距仍然最高，为31.9%。但自2013年以来，这一比例一直在不断下降。招聘和房地产服务行业紧随其后，性别薪酬差距为31.4%。此外，报告还表示，虽然女性在劳动力市场中时常处于不利地位，但也有一些行业更加偏爱女性。据悉，在医疗和社会援助行业中（女性比男性多赚15.7%）、教育和培训行业中（女性比男性多赚10.6%），性别薪酬差距都呈现出了女性薪酬高于男性的态势。但在管理层面中，男性仍然是这类行业的主导。

针对性别薪酬差距问题，WGEA主任莱昂斯（Libby Lyons）表示，明年WGEA的首要任务是强调男女平等问题，并吸引更多的男性去从事女性主导的行业。此外，莱昂斯对那些有所行动的澳洲公司提出了表扬。莱昂斯说：“越来越多的证据表明，女性加入董事会可以为公司带来了更好的经济效益。”（郭一可）

责编：许雪、朱剑宇